組合指導者は、ウェストロック製紙会社がアラバマ工場で従業員をロックアウトし始めたと主張

Aug 03, 2023

著者: チャック・ウィリアムズ

投稿日: 2022 年 10 月 6 日 / 午後 12:34 CDT

更新日: 2022 年 10 月 6 日 / 午後 12:34 CDT

アラバマ州コットントン（WRBL）－アラバマ州東部の製紙工場で予想されていた操業停止が進行中であると、労働組合指導者が木曜朝明らかにした。

労働者らは午前8時前、アラバマ州ハイウェイ165号線沿いのウェストロック工場の外に集合しており、ラッセル郡保安官代理と民間警備員も待機していた。

全米鉄鋼労働組合に加盟するローカル971のボビー・ワトソン社長は、「同社は違法なロックアウトを開始した」と述べた。 「彼らの目的は、私たちをこの工場から締め出し、飢えさせることです。そして、私たちをこの施設から締め出し続けることです。そして、従業員にこの譲歩的な契約を強制することです。」

WRBLは木曜朝、アトランタのウェストロックの広報担当者に連絡を取り、返答を待っている。 同社は以前、作業が停止した場合でも労働組合に所属しない労働者で工場の操業を継続すると述べていた。

Local 971 と他の 2 つのウェストロック組合 (Local 1471 と Local 1972) は、約 465 人の労働者を代表しています。

ウェストロックとその労働組合との間の協定は11カ月前に期限切れとなった。 拡張機能が発行されました。 契約交渉は続いている。 しかし新たな合意はない。

ワトソン氏は、同社との協議は水曜午後遅くに行われたが、進展はなかったと述べた。

製紙工場では、消費者向けの包装に使用されるコート紙を製造しています。

その専門紙を作成するために、従業員は型破りなスケジュールで働いており、多くの従業員は、特定の月に昼、夕方、夜間の 3 つのシフトすべてで働く必要があります。

労働組合指導者らはWRBLに対し、これは残業に関係する契約上の文言を保護するためであり、このような異例の時間労働に対する労働者を保護するための賃金を支払うためのものであると語った。

同社は各組合職員に1回限りの支払いを提案し、今後2年間で昇給する。 組合はそれらの申し出を拒否した。 最新の投票は1週間も前に行われたもので、ワトソン氏によると、組合はその提案に約90％反対票を投じたという。

労働停止が迫る中、労働組合指導者と会社が今週初めに述べたことは次のとおりだ。

Copyright 2023 Nexstar Media Inc. 無断複写・転載を禁じます。 この素材を出版、放送、書き換え、または再配布することはできません。