ワブテックとエリー工場の労働組合との交渉は遅々としてスタートしない

May 10, 2023

ワブテック社がエリーの労働組合従業員との交渉を開始してから 2 週間以上が経過したが、双方が同じ認識を持っていることを示すものはほとんどない。

現状維持は、4月27日に協議が始まってから4日後の5月1日に発表されたワブテックの最初の提案を貫くテーマのようだ。

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アメリカ電気・無線・機械労働者連合の地元住民506番と618人は、新規採用者の労働組合への通知や解雇の30日前に通知することなど、長い議題の変更を次から次へと提案している。 。

これらの提案の多くに対して、同社は「変更なし」か「現在の契約文言を維持する」という2つの回答のうちの1つを提示した。

金曜日、2019年2月に旧GEトランスポーテーションを買収したピッツバーグに本拠を置くワブテックは、次の総括を行った：「7日間の交渉会議の後、新たな協定の最終決定に向けた進展は依然として遅い。UEローカル506と618はまだ進んでいない」しかし、ワブテック社は非経済的提案をすべて提出しており、賃金と福利厚生に関する同社の4月27日の提案には応じていない。交渉は5月15日に再開される。」

３年契約を提案しているワブテックは、２％の昇給１回と１５００ドルの一括払い３回（１回は承認時に支払われ、残り２回は契約期間中に支払われる）を含む財務提案書を提出した。

UEローカル506のスコット・スローソン社長が率いる組合はまだ財政提案を提出していない。 しかし、スローソン氏は4月のエリー・タイムズ・ニュースとのインタビューで、組合がローレンス・パーク・タウンシップの工場で働く1,400人以上の組合員の賃金引き上げを検討していることを明らかにした。

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2019年6月に締結された4年契約では、新入社員の給与はいわゆる従来の従業員よりも低いものの、同じ給与水準に達するまでの10年間の道筋が示された進歩的な賃金体系に組合が同意した。

スローソン氏は以前のインタビューで、「適切な賃金を支払っていない場合、労働者を呼び込むのは難しいという認識がある程度ある」と語った。 「また、新入社員の離職率がこれまでよりもはるかに高いこともお伝えしておきます。私の隣で同じ仕事をしている人との間には多少の不和があるはずですが、私の収入は10ドルです」または1時間あたり12ドル減ります。」

スローソン氏は今週、同社の財務提案が不十分であることを明らかにした。

Wabtec CEOのラファエル・サンタナ氏が行ったパブリックコメントに言及し、スローソン氏は「CEOは従業員が企業にとって一番の資産であると公に述べている。従業員は企業にとって一番の資産であるかのように扱われる必要がある」と述べた。

同氏はまた、就業規則や出向などに関する労働組合の提案を会社が拒否したことにも不満を表明した。 現在の4年契約をどう解釈するかをめぐる意見の相違により、前例のない数の苦情や仲裁事件が発生していると同氏は述べた。

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「彼らは言うことを聞いていないようだ」とスローソン氏は語った。 「これまでのところ、組合は過去4年間に起こった紛争を緩和する手段以外に何も提案していない。」

交渉は6月9日までに完了する予定で、最近の歴史を背景に行われる。 ワブテックの組合員1,700人以上が9日間ピケットラインを歩き、その後仕事に復帰して契約交渉を再開することに同意したのは4年前の2019年2月と3月のことだった。

5月5日、何百人ものUE会員が横断幕を掲げてワブテックキャンパス内に結集したとき、そのストライキを思い出させるもう一つの出来事があった――労働組合はロックアウトだったと主張し、州の失業当局も同意している――。

外出中で参加しなかったスローソン氏は、この行進は、会社が従業員に年次工場閉鎖の通知を遅らせたことと、ワブテックが従業員の休暇取得時期を指示できるかどうかをめぐる意見の相違に抗議することを目的とした草の根の取り組みだと主張した。

UE 506のフェイスブックページへの投稿はデモをより厳しい言葉で表現し、デモ行進は「ストライキの権利のために戦う用意があることを同社に明確にするために」行われたと述べた。

UEのFacebook投稿はまた、ビルディング12の最高管理責任者であるライアン・マジャー氏の発言を引用しており、「この会社には全く説明責任がない。そしてこれが、今日、ストライキ権が議論の対象となっている理由である。なぜなら、我々はそれを取り戻す必要があるからだ。この会社の行為に対する責任を問うことができる唯一の方法です。」

スローソン氏は、両党が合意に達することができると引き続き期待していると述べた。

「そうでなくなるまでは楽観的になるだろう」と彼は言った。 「会社が話を聞き始めれば、我々はこの問題を乗り越えられると思います。そうでなければ、双方はかなり激しく衝突することになると思います。」

しかし、ワブテックの交渉ウェブサイトは、ワブテックの下でいくつかの点が改善されたという考えを強調しており、ワブテックは過去数年間で時間給従業員を400人以上雇用している。

同社によれば、「WabtecによるGE Transportationの買収以前は、数年間に渡って大幅な人員削減が行われ、工場は勢いを失いかけていた。現在、WabtecとErieは共に成功し、成長している」とのこと。

Jim Martin（[email protected]）までご連絡ください。