基本に戻る: ロックアウト/タグアウト

Jun 18, 2023

更新日: 2022 年 11 月 4 日

「Back to Basics」は、EHS 専門家が知っておくべき重要だが見落とされている可能性のある情報を強調する毎週の特集です。 今週は、危険なエネルギーを制御するためのロックアウト/タグアウトとOSHAの推奨事項を検討します。

労働者はさまざまな業界で、特に設備や機械のメンテナンスや整備中に危険なエネルギーにさらされています。 OSHA によると、メンテナンスや整備中に予期せぬ始動や蓄積されたエネルギーの放出が発生すると、重傷や死亡事故が発生する可能性があります。 危険なエネルギーの放出から従業員を保護するには、適切なロックアウト/タグアウト (LOTO) の実践と手順を実装する必要があります。

危険なエネルギーとは、作業者に危害を及ぼす可能性のある機器や機械内の電気、機械、空気圧、化学、熱、またはその他のエネルギー源です。 OSHAは、危険なエネルギーが適切に管理されていない場合、危険なエネルギーを使用して機械の整備やメンテナンスを行う労働者は重傷を負ったり、死亡したりする可能性があると述べています。 傷害には、感電死、火傷、粉砕、切断、裂傷、切断、または体の一部の骨折が含まれる場合があります。

定期的に機器のメンテナンスを行う 300 万人の労働者には、手工業者、電気技師、機械オペレーター、労働者が含まれており、最も高い負傷リスクに直面しています。 OSHA によると、LOTO 基準の遵守により、推定で毎年 120 人の死亡と 50,000 人の負傷が防止されます。 この種の怪我の例としては、蒸気バルブが自動的に作動して修理作業員が火傷を負う、コンベア システムが詰まって作業員が解放されて押しつぶされる、内部配線がショートして機器を修理している作業員が感電するなどがあります。

OSHA の LOTO 手順は、一般産業向けの危険エネルギー管理基準に概説されており、危険エネルギーの放出から労働者を守るために雇用主が実施すべき慣行と手順が含まれています。 OSHAによると、この基準は、サービスやメンテナンス中に機械や装置の危険なエネルギー源から従業員を保護するという雇用主の責任を概説している。

雇用主は、特定の職場およびその職場で整備および保守される機械や設備のニーズに応えるエネルギー制御プログラムを開発する必要があります。 プログラムは、エネルギー管理手順、従業員トレーニング、定期検査で構成され、危険なエネルギーリスクをもたらす機器の保守や保守が行われる前に、機器がエネルギー源から隔離されて動作不能になることを確認する必要があります。

適切なロックアウトまたはタグアウト装置をエネルギー絶縁装置に取り付け、機械や装置の電源を切る必要があります。 雇用主は、それぞれの状況でどのシステムを使用するのがより良いかを判断する必要があります。 エネルギー隔離装置がロックアウトできる場合、エネルギー制御プログラムは、タグアウト システムが従業員を完全に保護することを実証できない限り、ロックアウト システムを使用する必要があります。 エネルギー隔離装置がロックアウトできない場合、雇用主はタグアウトシステムを実装する必要があり、ロックアウト可能なエネルギー隔離装置にタグアウト装置が使用されている場合は、タグアウト装置を同じ場所に取り付ける必要があります。ロックアウト装置が取り付けられていたと思われます。

雇用主は、新しい機器またはオーバーホールされた機器がロックアウトできることを確認する必要があります。 職場にある特定の設備や機械に対して認可された LOTO デバイスのみを選択し、デバイスが耐久性があり、標準化され、充実していることを確認する必要があります。 LOTO デバイスは個々のユーザーを識別できる必要もあります。

確立されたエネルギー管理手順は少なくとも年に一度検査される必要があり、雇用主は次の場合に OSHA 基準の追加のエネルギー管理規定に従わなければなりません。

雇用主は、エネルギー管理手順を文書化、実装、強制し、LOTO デバイスを設置した従業員のみがそのデバイスを取り外すことを許可するポリシーを確立する必要があります。

トレーニングに関しては、従業員は危険なエネルギー管理手順の該当する規定を知り、理解し、従う必要があります。 トレーニングは少なくとも次の 3 つの領域をカバーする必要があります。

機械や装置をロックアウトし、サービスおよびメンテナンス作業を実行する権限を有するすべての従業員は、職場に該当する危険なエネルギー源、エネルギーの種類と大きさ、エネルギーを隔離および制御する手段と方法を認識できる必要があります。 。 雇用主はまた、熟練度を維持し、新しいまたは変更された管理方法を導入するために、すべての従業員を再訓練する必要があります。

ロックアウト/タグアウトに関する完全な OSHA 標準については、ここをクリックしてください。