労働者の闘争: アメリカ大陸

May 07, 2023

World Socialist Web サイトでは、労働者やその他の読者にこの定期特集への寄稿を呼びかけています。

5月30日火曜日、ボリビア国境に近い北部の都市サルタで大規模な行進と集会が行われた。 教師や医療従事者らはプラカードを掲げ、「Salud y educación, un Solo corazón」（「健康と教育を一つの心で」）を唱えた。 教育者らは賃金と労働条件を巡るストライキの２週目に入っている。 このストライキと動員は、労働組合指導者と州政府との間の合意を拒否した後、教育労働者による自主的な取り組みとして、組合官僚に対抗して行われている。

教師や学校職員に加え、ストライキ開始以来逮捕や警察の弾圧を受けてきた教師たちと連帯する医師や公衆衛生従事者（オートコンボカドも）も参加した（交通妨害という口実で教師19人が逮捕された）。

デモ参加者らは、「最低賃金、労働条件の改善、学校や病院の改善のための政府支出」を求めて戦っているのは自分たちと、彼らが参加している独立公務員戦線だけだと主張している。

隣接するフフイ州では、6月5日月曜日に教師らがストライキを決議した。

サルタ州とフフイ州の教育者と並行して、南部チュブ州でも教師や学校職員が、国際通貨基金の要求に従うために州政府が課している緊縮政策に反対してストライキを行っている。 チュブ州の状況は非常に悪化しており、教師らは教室で使用する学用品を購入し、生徒に食事を与えるために自費での対応をしなければならないと報告している。

先週、鉱山労働者組合ローカル65のメンバーである多数のストライキ鉱山労働者が、ソノラ州とメキシコ北部のバハ・カリフォルニア州およびチワワ州を結ぶ高速道路を封鎖した。 カナニア銅鉱山の鉱山労働者は 2007 年からストライキを続けており、これはおそらく世界史上最長のストライキである。

ストライキ参加者らは、メキシコの政治家が鉱山利権と結託しており、ストライキ参加者の運命には無関心であると繰り返し非難してきた。 17か月前、ロペスオブラドール政権下で現在の交渉ラウンドが始まったとき、政府当局者らは問題は「10日」で解決すると宣言していた。

鉱山の所有者であるジャーマン・ラレア氏は、政治的に非常に強力な鉱山・鉄道複合企業グルポ・メキシコの企業所有者であり、メキシコで2番目に裕福な人物であるが、一貫して鉱山労働者との交渉を拒否しており、事実上ストライキをロックアウトに変えている。

グルポ・メヒコも、2006年のパスタ・デ・コンチョス炭鉱崩落事故で死亡した65人の鉱山労働者については一切の責任を負うことを拒否した。 死亡した鉱山労働者63人の遺体は、グルーポ・メキシコ、メキシコ政府、鉱山労働組合指導者らの間の合意により、回収されることはなかった。

ロペスオブラドール大統領による問題解決の新たな約束を受けて、鉱山労働者らは6月3日に封鎖を解除した。 貧困賃金、奴隷のような労働条件、極めて危険な環境など、2006年と2007年に提起された問題はいずれも解決されていない。

メキシコ中部イラプアト市にあるフリーポート工場の従業員は5月30日にストライキを宣言した。従業員らは会社に対し利益分配の約束を履行するよう要求している。 フリーポートは「マキラドーラ」、つまり米国とメキシコの税制優遇と極度の労働搾取を利用して、メキシコで生産し米国に輸出する企業だ。

ストライキの当日、会社は従業員に対し、利益は出していないと通告した。 人事担当者が会社の帳簿の提示を拒否したため、従業員らは立ち去った。 同社は冷凍果物と野菜を専門に扱っています。 従業員数は 251 名です。

エリーに隣接する郡区、ペンシルベニア州ローレンスパークにあるワブテック機関車工場の約1,500人の労働者が、6月9日の契約満了に伴いストライキを承認した。同工場は以前ゼネラル・エレクトリック社が所有しており、同工場で86年間操業してきた。 2010 年には 5,000 人を雇用しました。

近年は一時解雇により労働力が激減し、一時は労働者数が700人に達したこともある。

経営陣の最後の提案は、契約期間中の2パーセントと1,500ドルの2回の一括支払いという侮辱的なものだった。 その他の問題には、新規採用者の昇給や、以前の利権契約から剥奪された苦情に対するストライキの権利などが含まれる。

UEは公式声明の中で、苦情を理由にストライキをする権利の問題にほぼ全面的に焦点を当てており、インフレ率を上回る賃金引き上げと階級の廃止を求める闘いから目をそらすためにこの問題を利用するつもりである可能性があることを示唆している。

ワブテックは2019年にこの工場を買収して以来、バイオディーゼル機関車やその他のクリーンエネルギープロジェクトなど、新たな取り組みを進めている。

ナショナル・ナース・ユナイテッド（NNU）は6月2日、テキサス州オースティンにあるアセンション・シートン医療センターの看護師らが98％の差で1日ストライキの許可に賛成票を投じたと発表した。 看護師らは、安全な人員配置比率が第一の要求であることを明らかにしている。

集中治療室の看護師で交渉チームのメンバーでもあるマシュー・クラーク氏はコミュニティ・インパクトに対し、看護師たちが「集団で去っていく」と語った。 コミュニティ・インパクトは、同氏が「契約に更新された人員配置の最低条件を追加することや、問題を提起し、経営陣に解決策を提案できる看護師の専門実践委員会の創設など、スタッフのレベルを上げ、スタッフと患者の安全を確保するための変更」を望んでいたと報告した。

オースティン病院の看護師900人は昨年9月に初めて組織し、11月に交渉を開始した。 しかし、看護師らは交渉の失敗に強い不満を抱いている。

母子センターの看護師らはKXANに対し、最大6人までしか対応できない患者を8人まで担当していると語った。 看護師らはまた、安全でない人員配置やその他の懸念を文書化した「数千」の異議申し立てフォームに記入した。 看護師らは、管理者が用紙をただ捨てるように指示したと報告している。

アセンションは、米国最大のカトリック非営利医療システムです。 CEO の Anthony R Tersigni の年収は 13,627,686 ドルです。

カンザス州ウィチタにあるアセンション・ヴィア・クリスティ・セント・フランシス病院の看護師らは5月31日、93パーセントの大差でストライキの承認を可決した。 看護師は、職場での暴力防止方針とともに、安全な人員配置、採用と定着の増加を求めています。

WSWS に寄付すべき理由を世界中の労働者が説明するビデオをご覧ください。

セント・フランシス大学の看護師たちは、2022年11月に2対1の差でナショナル・ナース・ユナイテッドのもとに組織することを投票した。 一方、近くのアセンション・ヴィア・クリスティ・セント・ジョゼフ病院の看護師たちは、昨年3月にナショナル・ナース・ユナイテッドに加入した。 両病院の合同交渉ユニットには合計約 1,000 人の看護師が参加しており、両ユニットはアセンションに反対する合同デモを行っている。

ハワイ・ガスの労働者は、会社の交渉担当者が賃金、医療費、退職金の引き上げを求める労働者の要求に応じることを拒否したため、6月1日に最大の島全体でストライキを開始した。 チームスターズ ローカル 996 のメンバー 217 人は、メンテナンス、事務、工場労働者、ドライバーで構成され、会社からの最後の、最良、最後の提案を拒否して立ち去った。

組合委員長のケビン・ホルは、組合が放棄した過去の利益が労働者の運動を動機づけたと認めた。 「これまでにも会社を助けるために譲歩してきたので、これは長いことだった…」 チームスターと会社の間の交渉はストライキ中も続いている。

ハワイ・ガスは、「顧客への影響を軽減するために緊急時対応計画を策定している。…緊急時対応計画には、可能な限り最良のレベルで操業を維持するための代替要員とリソースの配置が含まれる。」と発表した。

ガネット傘下の約24社の新聞社のジャーナリストは月曜日、報道スタッフの削減を含む企業慣行に反対してストライキを行った。 この行動には数百人が参加し、ガネット史上最大の労働行動となった。

ストライキは同社の年次株主総会に合わせて行われた。 ガネットの労働組合であるニュースギルドは5月に株主に書簡を送り、ガネットの最高経営責任者兼会長であるマイク・リードに対する不信任投票を促す書簡を送った。 労働組合は、リード氏の報酬（2021年に770万ドル、2022年に340万ドル）が高すぎて賃金を押し下げていると訴えた。

NewsGuildへの返答として、同社の広報担当者は「業界と経済にとって非常に困難な時期に、ガネットはすべての大切な従業員に競争力のある賃金、福利厚生、有意義な機会を提供するよう努めている」と書いた。

USAトゥデイ・ネットワークの記者はニューヨーク・タイムズに、「ガネットはどこを見てもニュース砂漠を作り出した。それがマイク・リードのガネットだ」と語った。 この行動に参加した人々には、パームビーチ・ポスト紙、アリゾナ共和国、オースティン・アメリカン・ステイツマン紙のスタッフも含まれていた。

ガネットは 43 州で約 200 の日刊紙を所有しています。 2019年以来、数十の出版物を閉鎖した。

モントリオールのポイント・セント・チャールズ地区にあるオーエンズ・イリノイ・ガラス工場の労働者330人は、大幅な賃上げ要求を求めてストライキ4週目に入っている。 ストライキ参加者らは、前回の契約での賃金引き下げが、現在のインフレ急騰によってさらに悪化し、生活水準を低下させていると指摘している。 FTQ傘下の全米鉄鋼労働組合（USW）の組合員である労働者らは、5月初旬に自らの要求を支持するストライキ行動の実施に97％以上の賛成票を投じていた。

オーエンズ・イリノイ州との再交渉は、同社がさらに別の悲惨な賃金提示を提示したため、5月25日に終了した。 労働者によって製造される主な製品の 1 つは、カナダで人気のある象徴的な茶色のビール瓶です。 ピケットラインにより同社の業務が混乱し、州全体の顧客のサプライチェーンに多大な影響を及ぼした。